Stellen bleiben offen.
Ihr Team fängt die fehlende Unterstützung auf. Stellenanzeigen sind veröffentlicht, aber es kommen zu wenige passende Bewerbungen.
TalentPulse Pipeline · Mitarbeitergewinnung für den Mittelstand
Neue Mitarbeiter gewinnen.Mit einem System, das Ihre Stellen schneller besetzt.
Offene Stellen bleiben unbesetzt, während Ihrem Team im Tagesgeschäft die Zeit für Recruiting fehlt? Wir machen Ihre Stärken als Arbeitgeber sichtbar, sprechen Fachkräfte an und bringen Struktur in den Bewerbungsprozess. TalentPulse Pipeline verbindet Ihren Karriereauftritt mit Recruiting-Kampagnen und Bewerbermanagement – eingerichtet und betreut von Bajorat Media.
Vom ersten Interesse zum Bewerbungsgespräch.
Recruiting neben dem Tagesgeschäft
Sie brauchen Mitarbeiter. Und Zeit, sich darum zu kümmern.
Gute Gründe bleiben unsichtbar.
Sie bieten gute Arbeitsbedingungen. Doch Ihre Stellenanzeigen und Karriereseite zeigen kaum, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.
Bewerbungen laufen nebenbei.
Zwischen Postfächern, Rückfragen und Tagesgeschäft fehlt der Überblick: Wer meldet sich beim Bewerber, und was ist schon besprochen?
TalentPulse Pipeline
Damit aus Interesse eine Bewerbung wird.
Eine Anzeige weckt Interesse. Ihre Karriereseite muss es aufgreifen, die Bewerbung einfach machen und Ihrem Team die weitere Bearbeitung erleichtern. Wir stimmen diese Schritte aufeinander ab und übernehmen die vereinbarte Umsetzung und Betreuung.
01
Gründe für einen Wechsel zeigen
Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Daraus entwickeln wir konkrete Botschaften über Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Ihr Team.
So unterstützen wir Sie02Den Weg zur Bewerbung erleichtern
Wir gestalten Ihre Karrierewebsite mit verständlichen Stellenangeboten und kurzen Wegen zur Bewerbung. SEO-/GEO-Grundlagen unterstützen die Auffindbarkeit Ihrer Inhalte.
So unterstützen wir Sie03Fachkräfte auf Ihre Stellen aufmerksam machen
Wir entwickeln und betreuen Recruiting-Kampagnen für Ihre Zielrollen und Region. Anzeigen und Stellenseiten vermitteln dieselben Gründe, sich bei Ihnen zu bewerben.
So unterstützen wir Sie04Bewerbungen verlässlich weiterbearbeiten
Wir richten TalentPulse für Ihre Abläufe ein. Ihr Team findet Bewerbungen, Zuständigkeiten und den aktuellen Stand an einem Ort und kann die nächsten Schritte abstimmen.
So unterstützen wir SieUmsetzung und Betreuung aus einer Hand
Sie kennen Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um die Umsetzung.
01
Bedarf klären
Gemeinsam klären wir offene Stellen, Arbeitgeberstärken und bisherige Bewerbungswege. Daraus legen wir Ziele, Aufgaben und den passenden Leistungsumfang fest.
02
Auftritt und Prozess einrichten
Wir entwickeln die vereinbarten Inhalte, gestalten den Karriereauftritt und richten Bewerbungswege und Zuständigkeiten ein. Sie liefern die fachlichen Angaben und geben Inhalte frei.
03
Bewerber erreichen
Wir veröffentlichen den Karriereauftritt und starten die vereinbarten Kampagnen. Ihr Team übernimmt die persönlichen Rückmeldungen und Bewerbungsgespräche.
04
Gemeinsam weiterentwickeln
Wir besprechen Ihre Rückmeldungen und die vereinbarten Messdaten. Darauf aufbauend verbessern wir Inhalte, Kampagnen und Bewerbungswege im betreuten Umfang.
Ihr Team konzentriert sich auf Gespräche und Einstellungen.
Sie bringen Ihr Unternehmenswissen ein und nehmen sich Zeit für Rückmeldungen und Gespräche. Die Entscheidung, wer zu Ihnen passt und eingestellt wird, bleibt bei Ihnen. Wir übernehmen die vereinbarten Aufgaben rund um Auftritt, Kampagnen und Einrichtung.
Bajorat Media. Seit 2006.Erfahrung in Konzeption, Webentwicklung und Online-Marketing für Ihre Mitarbeitergewinnung.
Vom Stellenangebot zur Bewerbung
Warum bei Ihnen arbeiten? Ihre Karriereseite gibt Antworten.
Bewerber erfahren, welche Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sie erwarten. Wir gestalten Ihre Karrierewebsite so, dass Interessenten die passende Stelle finden und sich auch am Smartphone unkompliziert bewerben können.
Mehr zum Karriereauftritt
Ansicht vergrößernBewerbungen gemeinsam bearbeiten
Bewerbungen im Blick.
Zuständigkeiten geklärt.
Wer meldet sich zurück? Welche Unterlagen liegen vor? TalentPulse bringt die Informationen zusammen, die Ihr Team für persönliche Rückmeldungen und Bewerbungsgespräche braucht.
Ansicht vergrößernWeniger Suchen und Weiterleiten
Antworten und Unterlagen direkt an der jeweiligen Bewerbung aufrufen.
Ihr Team weiß, was zu tun ist
Klare Zuständigkeiten, Status, Notizen und nachvollziehbare Schritte.
Der passende Einstieg für Ihr Unternehmen
Welche Unterstützung braucht Ihr Unternehmen?
Sie können mit der Bewerberverwaltung beginnen oder Auftritt und Kampagnen gemeinsam mit uns angehen. TalentPulse ist die Software; TalentPulse Pipeline ergänzt unsere Dienstleistungen. Die vier Stufen bauen aufeinander auf. Gemeinsam klären wir, welcher Umfang Sie sinnvoll entlastet.
TalentPulse · Software
Ihr Team behält den Überblick.
TalentPulse organisiert Stellen und Bewerbungen in einem Arbeitsbereich. Wir stimmen die Einrichtung auf Ihre Abläufe ab. Der vollständige beschriebene Funktionsumfang ist enthalten; optionale Module werden nach Bedarf eingerichtet.
- Stellenportal und Bewerbermanagement
- Formulare, Teamzuständigkeiten und Kommunikation
- Optionale Module nach Einrichtung
TalentPulse Pipeline · Karriereauftritt
Ihr Arbeitgeberauftritt mit direktem Bewerbungsweg.
Mit TalentPulse Pipeline ergänzen wir die Software um Ihre individuell gestaltete Karrierewebsite. Bewerber erfahren, was sie bei Ihnen erwartet, finden passende Stellen und gelangen direkt zur Bewerbung. Technische und redaktionelle SEO-/GEO-Grundlagen gehören dazu.
- Alles aus Software
- Individuelle Karrierewebsite und Einrichtung
- Technische und redaktionelle SEO-/GEO-Grundlagen
TalentPulse Pipeline · Arbeitgebermarke
Zeigen Sie, warum sich ein Wechsel lohnt.
Zusätzlich erarbeiten wir Ihre Arbeitgeberpositionierung: Welche tatsächlichen Stärken sprechen für Ihr Unternehmen? Daraus entstehen abgestimmte Botschaften und Karriereinhalte.
- Alles aus Karriereauftritt
- Arbeitgeberpositionierung und Kernbotschaften
- Abgestimmte Texte und Karriereinhalte
TalentPulse Pipeline · Recruiting komplett
Wir betreuen die Maßnahmen. Ihr Team führt die Gespräche.
Zusätzlich betreuen wir Social-Recruiting-Kampagnen mit passenden Anzeigenmotiven. Arbeitgeberauftritt, Bewerbung und Kampagnen werden gemeinsam weiterentwickelt. Ihr Team führt Gespräche und entscheidet über Einstellungen.
- Alles aus Arbeitgebermarke
- Social-Recruiting-Kampagnen und Anzeigenmotive
- Laufende Betreuung und Optimierung
Was möchten Sie verbessern?
Der passende nächste Schritt für Ihr Recruiting.
Welche Maßnahmen helfen uns, Mitarbeiter zu finden?
Recruiting-Wege vergleichen und nach Ihrer Ausgangslage priorisieren.
Mitarbeiter findenWarum kommen zu wenige Bewerbungen?
Reichweite, Stellenangebot und Bewerbungsweg gezielt prüfen.
Mehr Bewerbungen erhaltenWie werden unsere Stellenanzeigen überzeugender?
Aufgaben und Anforderungen klar vermitteln – mit einem konkreten Textbeispiel.
Stellenanzeigen erstellen lassenGut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Für welche Unternehmen passt TalentPulse Pipeline?
Für Unternehmen mit wiederkehrendem Personalbedarf, bei denen Recruiting neben dem Tagesgeschäft läuft. Entscheidend sind Ihre offenen Stellen, Ihr Arbeitgeberangebot und die Aufgaben, bei denen Unterstützung fehlt. Ob Sie bereits eine Personalabteilung haben oder Geschäftsführung und Assistenz das Recruiting übernehmen, besprechen wir anhand Ihrer Ausgangslage.
Wie viel Zeit muss unser Team selbst einbringen?
Wir übernehmen die vereinbarte Konzeption, Umsetzung und Betreuung. Ihr Team liefert Angaben zu Stellen und Arbeitsbedingungen, stimmt Inhalte ab und führt Bewerbungsgespräche. Für persönliche Rückmeldungen und Entscheidungen brauchen Sie weiterhin feste Zuständigkeiten. Den Abstimmungsbedarf legen wir gemeinsam fest.
Was passiert, wenn wir bereits eine HR-Software nutzen?
Wir prüfen Ihre bestehenden Abläufe und Datenquellen. TalentPulse unterstützt Stellenimporte aus CSV, JSON und XML sowie ein Personio-XML-Profil. Welche Anbindung sinnvoll ist, klären wir anhand Ihres Systems. Eine vollständige Synchronisierung oder Übernahme bestehender Bewerberdaten ist damit nicht automatisch verbunden.
Müssen wir Texte, Fotos und Videos fertig mitbringen?
Nein. Wir sichten vorhandenes Material und klären, welche Informationen und Einblicke Bewerber brauchen. Texte und Karriereinhalte entwickeln wir im vereinbarten Umfang. Sie liefern und bestätigen die fachlichen Angaben. Benötigte Fotos, Videos und deren Produktion stimmen wir gesondert ab.
Können wir mit der Software beginnen und Leistungen ergänzen?
Ja. Die vier Leistungsstufen bauen aufeinander auf: Bewerberverwaltung, Karriereauftritt, Arbeitgeberpositionierung und betreute Recruiting-Kampagnen. Alle nutzen den beschriebenen TalentPulse-Softwareumfang; optionale Module werden nach Bedarf eingerichtet. Für das erste Gespräch brauchen Sie noch keine fertige Paketentscheidung.
Wer bearbeitet Bewerbungen und entscheidet über Einstellungen?
Ihr Team übernimmt persönliche Rückmeldungen, Gespräche und Einstellungsentscheidungen. Wir richten den Bewerbungsprozess und die Zuständigkeiten mit Ihnen ein. TalentPulse führt die Informationen zusammen. TalentPulse Pipeline ist keine Personalvermittlung und vermittelt keinen eigenen Kandidatenbestand.
Was klären wir im ersten Gespräch?
Wir sprechen über Ihre offenen Stellen, bisherigen Bewerbungswege und die Aufgaben, die Ihr Team entlasten würden. Danach legen wir einen sinnvollen Leistungsumfang fest. Einrichtung, laufende Betreuung und das separate Werbebudget werden im individuellen Angebot erläutert.
Unterstützung für Ihre Mitarbeitergewinnung
Welche Stellen möchten Sie besetzen?
Welche Bewerbungen fehlen Ihnen, und wofür bleibt im Alltag zu wenig Zeit? Wir besprechen Ihre Ausgangslage und klären, welche Aufgaben wir für Sie übernehmen können.