Gute Gründe, bei Ihnen zu arbeiten
Machen Sie deutlich, warum Bewerber sich für Ihr Unternehmen entscheiden sollten.
Warum sollten Fachkräfte gerade bei Ihnen anfangen? Wir helfen Ihnen, diese Frage konkret zu beantworten. Gemeinsam arbeiten wir Ihre Arbeitgeberstärken heraus und übersetzen sie in Aussagen, die Bewerber auf der Karrierewebsite und in Kampagnen wiederfinden.
Mitarbeitergewinnung besprechenTalentPulse · 01
Den Arbeitsalltag verstehen, bevor die Botschaften entstehen.
Wir sprechen mit Ihren Ansprechpartnern über Aufgaben, Zusammenarbeit, Führung und Arbeitsbedingungen. Bestehende Unterlagen und abgestimmte Einblicke aus dem Team helfen, Stärken zu belegen. Unterschiede zwischen Standorten oder Tätigkeiten werden dabei sichtbar gehalten.
- Arbeitgeberangebot und Erwartungen der Zielgruppe abgleichen
- Tatsächliche Stärken mit Beispielen belegen
- Kernbotschaften gemeinsam abstimmen
TalentPulse · 02
Arbeitgeberattraktivität konkret beschreiben.
Ein „tolles Team“ und „spannende Aufgaben“ sagen wenig darüber aus, wie sich die Arbeit anfühlt. Greifbarer sind konkrete Verantwortungsbereiche, Arbeitszeitmodelle oder Einarbeitungsabläufe. Wir formulieren vorhandene Vorteile so, dass Bewerber sie mit ihren Erwartungen vergleichen können.
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar erklären
- Arbeitsbedingungen passend zur jeweiligen Stelle beschreiben
- Nur Vorteile nennen, die Ihr Unternehmen tatsächlich bietet
TalentPulse · 03
Die Positionierung im gesamten Auftritt sichtbar machen.
Aus den abgestimmten Botschaften entstehen Karriereinhalte, Stellenbeschreibungen und die Grundlage für Recruiting-Kampagnen. Wir planen eine Bildsprache, die zu Ihrem Betrieb passt. Welche Texte und Medien produziert werden, legen wir im Projektumfang fest.
- Arbeitgeberbotschaften und Karrierewebsite verbinden
- Text- und Bildkonzept aufeinander abstimmen
- Kampagnen mit denselben belegbaren Aussagen entwickeln
Ansicht vergrößernTalentPulse · 04
Das Arbeitgeberversprechen im Bewerbungsprozess einlösen.
Ein persönlicher Arbeitgeberauftritt braucht einen verständlichen nächsten Schritt. Wir stimmen Ansprechpartner, Bewerbungsweg und Kommunikation mit Ihnen ab. TalentPulse unterstützt die Bearbeitung; Ihr Team gestaltet die Gespräche und den Arbeitsalltag, an dem sich die Aussagen später messen lassen.
- Bewerbern den Ablauf erklären
- Zuständige Ansprechpartner nennen
- Rückmeldungen aus Bewerbungen für bessere Inhalte nutzen
Gut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Lohnt sich Employer Branding auch für kleine Unternehmen?
Gerade kleinere Unternehmen können konkrete Vorteile sichtbar machen, etwa Verantwortung, Nähe zu Entscheidungen oder bestimmte Arbeitsmodelle. Entscheidend ist, was in Ihrem Unternehmen tatsächlich gelebt wird und für Ihre Zielgruppe relevant ist.
Müssen wir dafür unsere gesamte Unternehmensmarke ändern?
Nein. Die Arbeitgeberpositionierung ergänzt Ihren bestehenden Markenauftritt. Wir übertragen Ihre Identität auf die Frage, warum Bewerber bei Ihnen arbeiten sollten.
Sind Fotos und Videos zwingend erforderlich?
Echte Einblicke können viel erklären. Wir prüfen zunächst vorhandenes Material und planen nur die Inhalte, die für Ihren Karriereauftritt sinnvoll sind. Umfang und Produktion werden gesondert abgestimmt.
Wie hängt Employer Branding mit Social Recruiting zusammen?
Die Positionierung liefert Botschaften und Argumente. Social Recruiting bringt diese zu den relevanten Bewerbern. Die Karrierewebsite führt die Geschichte weiter und TalentPulse unterstützt den Bewerbungsprozess.
Unterstützung für Ihre Mitarbeitergewinnung
Welche Stellen möchten Sie besetzen?
Welche Bewerbungen fehlen Ihnen, und wofür bleibt im Alltag zu wenig Zeit? Wir besprechen Ihre Ausgangslage und klären, welche Aufgaben wir für Sie übernehmen können.